퇴직금 계산 방법 완벽 가이드 - 2026년 기준

퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 받는 법정 급여입니다. 근로기준법에 따라 사용자는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

퇴직금 지급 조건

퇴직금을 받기 위한 기본 조건:

• 1년 이상 계속 근무: 입사일부터 퇴사일까지 1년 이상
• 주 15시간 이상 근무: 4주 평균 기준
• 근로자 신분: 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당

수습기간도 포함되나요?

네, 수습기간도 근속연수에 포함됩니다. 육아휴직, 병가 등 휴직 기간도 근속연수로 인정됩니다.

퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

평균임금 계산법

평균임금 = 퇴직 전 3개월간 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수

포함되는 항목:

• 기본급
• 고정 수당 (직책수당, 자격수당 등)
• 상여금 (연간 기준 3개월치로 환산)
• 연차수당

계산 예시

월급 350만원, 5년 근무한 경우:

1. 3개월 임금: 350만원 × 3 = 1,050만원
2. 3개월 일수: 92일 (가정)
3. 1일 평균임금: 1,050만원 ÷ 92일 = 114,130원
4. 퇴직금: 114,130원 × 30일 × 5년 = 17,119,500원

퇴직금 세금

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과되지만, 근속연수가 길수록 공제 혜택이 커집니다.

퇴직소득공제 구조

1. 근속연수 공제: 5년 이하 30만원×근속연수, 초과분 차등 적용
2. 환산급여 공제: 과세표준 구간별 추가 공제

중간정산 주의사항

중간정산을 받으면 해당 시점까지의 근속연수가 초기화됩니다. 신중하게 결정하세요.

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결론

퇴직금은 근로자의 정당한 권리입니다. 정확한 계산을 통해 본인이 받아야 할 금액을 미리 파악하고, 필요시 회사 인사팀에 확인하세요.